对于这个问题，我需要澄清一点。在不同的国家和地区的法律法规中，关于劳动者不上班的规定和待遇可能有所不同。因此，在提供具体答案之前，建议您联系当地的劳动仲裁机构或律师进行详细咨询。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，如果劳动者违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或者违反竞业限制义务的，应当按照法律规定支付违约金，并承担相应的法律责任。此外，用人单位也有权依法终止与员工之间的劳动合同关系。 至于是否继续为职工缴纳社会保险，这取决于当地的具体规定。一般来说，企业应按照国家规定的标准为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。但需要注意的是，即使员工不上班，其社保账户内的资金仍会正常累积，并且在符合条件的情况下可以领取养老金等福利。 综上所述，具体的待遇和权益取决于您所在地区的法律法规以及您个人的情况。强烈建议您向专业的法律顾问寻求帮助，以便获得最准确的信息和指导。