您好！关于公司不支付法定节假日双倍工资的问题，您需要了解以下几点。 法定节假日是指根据我国《劳动法》和相关法律法规规定的，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等7天假期。这些假期是法律规定必须给予员工休息的权利。 在中国，法定节假日加班费的计算方法通常遵循“三倍”原则。即，在法定节假日工作的，企业应当按照不低于日工资基数的300%支付加班费；在非法定节假日工作，则按正常标准支付。 由于公司未按规定支付加班费，这违反了国家有关劳动保护的规定，可能面临相应的法律责任。具体而言，可能会导致公司因违法而被责令改正，并可能受到罚款或其他行政处罚。 如果涉及劳动争议，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向上一级人民法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业的法律人士或查阅最新的法律法规文件以获取最准确的信息。