根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有法定节假日和休息日的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。如果您在十月期间享受了国庆节假期，那么您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。 此外，根据您的描述，如果公司在十一长假后再次安排员工休假，而这些休假并不足以让您达到正常工作月数，那么您仍然可以享受国庆节的待遇。在这种情况下，您可以向公司提出申请，并要求按法定标准计算您的加班费。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，以维护自己的合法权益。