《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条明确规定，“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”这意味着，无论何种原因导致的疾病，只要该疾病属于国家规定的法定职业病范畴，用人单位都必须承担相应的医疗救治责任。 在您的情况下，如果公司的理由是颈椎病不构成职业病，那么这可能是基于其对职业病定义的理解存在偏差。实际上，根据我国相关法律法规的规定，颈椎病被纳入了《职业病目录》中的“中暑”类别，因此如果员工因工作原因患上了颈椎病，按照规定，该公司应该承担相应的治疗费用。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您向劳动监察部门或相关部门投诉，寻求进一步的帮助和支持。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。