您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果您的单位未及时与员工签订书面劳动合同，则可能构成违法用工行为，需要承担相应的法律责任。 关于您提到的保洁员转至保洁公司的现象，通常情况下，这种情况下可能会发生以下几种情况。 劳务关系的转移。保洁公司在接收了原保洁员后，会将他们作为自己的员工进行管理和服务。 原合同义务的延续。虽然保洁员的工作地点和雇主发生了变化，但他们的原有合同义务（如工资、福利等）一般不会改变。 劳动关系的解除。如果保洁员在工作中存在严重违反规章制度的行为或旷工等情况，可能导致其被保洁公司解雇。 在这种情况下，您可以通过以下方式寻求帮助。 -联系当地的劳动监察大队，投诉原单位未能履行劳动合同义务； -如果您是保洁员本人，可以要求保洁公司支付经济补偿金，以弥补自己之前的工作经历带来的损失。 -尽管保洁公司与您之间的合同关系已经变更，但您仍然有权享受原有的劳动权利，包括但不限于工资待遇、社会保险等。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。