可以起诉物业吗？因为工伤上班时间受伤上班时间安排不合理因为疲劳受伤头部做过两次手_免费法律咨询

各位好！一亲戚想出国打工，我找的劳务中介然后劳务中介又找了一个劳务派遣公司，通过劳务派遣给安排到了日本，当初说的工作还行工资也凑合但是现在干了四个月了又给换了个很差的车间去工资也不是原来说的那么高了，身体吃不消毒性还严重需要一月去体检二次眼睛也睁不开有点肿现在找中国这边的中介还有劳务派遣公司人家都说协调了但是日本那边不给换工作要是不想干了就回国然后当初的押金还有各种费用四万多都瞎了！想问一下现在这样情况应该找什么部门管？劳务派遣的上一级部门现在是归哪里监管那？谢谢！当初签订的劳动合同都在劳务派遣公司自己手里根本没有 1回答

工伤认定申请需要出院记录，也就是说必须出院后才能认定工伤？我想把工伤认定和伤残鉴定做完后再出院是否可以？ 1回答

65岁女，电子厂做保洁工作，没有签劳动合同，工作中手腕骨折，开刀前问单位说有买工伤保险的，但过去一个月了，现在又告诉我没生效，现在我们怎么维权！ 1回答

你好，我老公在工地上拉货，车子翻掉了，人受伤啦，现在还在住院，工地老板不去交钱，总是叫我们先垫上，想请问一下打官司划算不 1回答

工作中私自修改了自己的考勤，公司让写检讨书，请问有法律效力吗？可以称为辞退的理由吗？ 1回答

你好请问跟第三方签了合同公司跟第三方签了合同现在年底了突然裁员工作也不好找来了有两个月了请问能不能申请劳动仲裁要补偿呢？ 1回答

面试了一家公司，说试用期三个星期，通过了就有工资，没通过就没有，这个试用期是不是太长了？合理吗？ 1回答

左眼睛外伤白内障植入晶体是否构成伤残？工伤赔偿应当赔偿哪些部分？怎么赔偿？ 1回答

公司每月安排班务工作时间185小时，月末月初经常安排应急加班半小时，本月9-13号随意更改班务，原本安排工作时间增加1-5小时不等，请问是否违反劳动法？ 1回答

一共3方。第一方为总部，第二方为总部任命的分公司老总，第三方为我，我属于第二方分公司的员工。总部为了分公司的发展购买了一套数码设备，我是数码设备的使用者，所以签了一个代为保管的类似保管协议的东西。在分公司老总任职期间，他要我把设备转交给她保管，我同意并和他签了一份设备保管转移证明，都按了手印，因为他是我的直属领导。然后总部现在和分公司领导闹矛盾了，直接开除了分公司领导，但是现在第一方总部却找我要设备，我说已经转交给了我们分公司的直属领导了，但总部现在就是不直接找我的原领导谈，非要说保管协议跟我签的，只对我，只找我。首先这个协议内容就是列举了哪些设备，然后保管人签名，其他并没有列举出来。 1回答

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杨律师

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