首先，根据《劳动民法典》第38条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果员工在试用期内提出辞职，通常不需要支付经济补偿金。 其次，关于扣留的培训费用，这需要具体情况具体分析。如果该培训是为提高员工技能或适应新岗位而进行的必要支出，并且已经与员工协商一致，那么可能属于合理的培训成本，可以要求退还或者扣除相应比例的工资。 至于扣留的一千元工资，如果这个数额超过了法定最低工资标准（一般为当地最低月工资标准），则存在违法扣款的情况。建议您详细检查相关法律法规，确保自己合法权益不受侵害。同时，也可以寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的权益。