您好！根据我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并且需要明确约定劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等事项。如果合同中未明确规定试用期的起始日期，则通常默认为自双方签订劳动合同之日起算。 因此，在您的情况下，由于您已经入职并签订了合同，那么从合同生效之日开始计算，即您应该视为在试用期内工作。如果您对试用期的具体规定有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力提供帮助。