在中华人民共和国境内依法注册的公司和企业招用外国人的，应当按照《外国人在中国就业管理规定》等有关规定办理相关手续。根据该规定，申请人应符合以下条件之一。 具有大专以上文化程度； 申请人的年龄不超过45周岁； 同时，外籍人员在中国从事个体经营的，应当依照国家有关法律规定，向工商行政管理部门办理登记注册，并取得营业执照后方可从事经营活动。 至于你提到的“非法劳工”，它通常指的是违反了所在国或地区的劳动法律法规，不履行劳动合同义务的行为。例如，未经合法许可，擅自雇佣外籍员工进行商业活动；未与雇员签订正式劳动合同，或者合同中规定的权利义务不明确，导致双方权益受损等等。这些行为都可能导致被认定为非法劳工。 对于非法劳工，可能面临以下法律后果。 劳动行政部门责令改正； 处以罚款； 没收违法所得； 对直接负责的主管人员和其他责任人员给予处分。 需要注意的是，上述信息仅供参考，具体情况可能会因各国法律法规的不同而有所差异。如果您需要更详细的解答，请咨询专业的法律顾问。