一、关于拖欠工资的问题。 首先，您已经主动离职，并且双方已就工资问题达成一致，这是合法有效的。然而，由于未收到任何工资，您可以向雇主要求支付剩余工资。如果您认为老板有正当理由未能支付，您可以寻求其他途径解决。 二、关于未签劳动合同的问题。 根据我国劳动法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果没有签订合同，您有权要求公司补签并支付双倍工资。此外，公司还应承担因未签订合同而产生的其他经济损失，包括但不限于培训费等。 三、关于是否能通过仲裁解决问题。 在某些情况下，即使公司没有提供必要的证据，如工资单或工作记录，也可以通过提供其他方式证明您的存在和工作情况来支持您的主张。在这种情况下，您可能需要收集更多的证据，以证明自己是在该公司的雇员。最终，您可以通过提交仲裁申请来决定是否应该采取进一步行动。