工资待遇问题，我属于县公司外聘人员，和正式员工同薪同岗。但现在岗位要调整，调整后跟正式员工同薪不同岗了，跟同岗位的人是同岗不同薪。我们担心未来待遇会降，为了保证我们的待遇，市公司人资部出具了通知(不是红头文件，盖人资部章)，通知中讲待遇分别参照各县公司正式员工工薪标准执行。这个文件有法律效力吗？ 还有如果我们要求把待遇参照公司正式员工工薪标准执行，写入合同中，是否有法律效力，是否可以保证我们今后待遇？