关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，如果您的出国培训是与公司签订劳动合同中的服务期或竞业禁止条款中明确规定的条件之一，则该部分培训费用应当由公司承担。如果您只是作为兼职或者临时性的工作进行培训，并且没有在合同中约定任何支付义务，那么这部分费用可能需要您自行承担。 至于能否退还一部分费用，这取决于具体情况和双方协商的结果。一般来说，在离职后，您可以要求公司退还已支付的部分费用，前提是您已经按照合同履行完相关职责并完成所有协议约定的任务。但是，请注意，这种情况下通常会有一些限制条件，例如是否已经完成了全部培训任务等。 总之，建议您详细阅读劳动合同的具体条款以及相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。