《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据这一法律规定，如果卫生院安排的工作不属于上述法定休息日或法定假期，且与劳动者本人的意愿不符，那么这种行为就可能侵犯到劳动者的基本权利。因此，如果你认为卫生院分配的工作存在不合理之处，你可以向有关部门投诉或者寻求法律帮助。 同时，需要强调的是，任何单位和个人不得以任何形式强迫劳动者接受加班或者其他不符合国家规定的强制性要求。只有在符合法律规定的情况下，才能对劳动者进行适当的管理和监督。