在中华人民共和国境内设立的用人单位与劳动者之间发生的劳动关系应当依法订立书面劳动合同。根据《劳动民法典》的规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果双方未在法定期限内签订书面劳动合同，则视为双方已经形成事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，即从用工之日起满一年的次日起至补签劳动合同之日止，每月按照应得工资的百分之二百的标准计算。 此外，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位应当及时足额为其职工缴纳社会保险费，并向社保机构申报缴纳。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位限期改正，并可能因此获得赔偿。 需要注意的是，上述建议是基于一般情况下的适用原则，具体到个案中，还需要结合具体情况来确定是否需要采取相应的措施。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确和个性化的法律意见。