根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。对于月工资为1895元的员工而言，如果实行的是26天制，则该员工每月的工作时间应小于等于44小时。因此，按照法律规定，这种安排是不合法的。 此外，公司应当遵守国家关于加班的规定，即每日不得超过3小时，每周不得超过36小时。否则，公司可能会因违反相关法律法规而承担法律责任。因此，在实际操作中，企业应该合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工得到充分的休息和健康保护。