您的情况可能涉及劳动法中的“竞业禁止”条款，该条款规定，在劳动合同终止或解除时，员工不得在离职后从事与原雇主相同或类似的职业活动。如果您的前任主管违反了竞业禁止条款，可能会对您造成不利影响。 然而，具体到您的情况下，是否构成违法行为需要根据当地的法律法规进行判断。建议您收集相关证据，并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以便更好地维护自身合法权益。