根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果您的工作关系与公司解除后，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年工龄支付一个月的本人工资，但最高不超过十二个月的本人工资。 此外，《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付经济补偿金，并且在解除或者终止劳动合同时，应当及时出具书面证明，告知劳动者其依法享有的权利以及应享受的经济补偿金数额。 对于您的具体情况进行分析，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条等文件，以证明您的工作关系及工资情况。然后，您可以尝试通过与公司的沟通协商，争取得到合理的经济补偿。如果您对协商结果不满意，可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您处理此事。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要结合实际情况进行分析。如果您有具体的法律问题或疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。