首先，关于您的手部伤害赔偿问题。 根据《中华人民共和国民法典》规定，如果您在工作中受伤，可以要求雇主承担相应的赔偿责任。如果您的手指被锯断，并且已经通过医疗手段进行了修复，但仍然存在功能障碍，则可能需要考虑进一步的治疗和康复费用。 至于您提到的39天工资的问题，这通常由劳动法来处理。如果您与他人之间的合同中包含了相关条款，那么您可以依据该合同来主张权利。如果无法协商解决，建议您寻求专业的法律帮助。 最后，请注意收集和保存所有相关的证据材料，以便在必要时能够充分证明自己的权益。同时，也要注意遵守当地的法律规定，避免因行为不当而给自己带来更多的麻烦。