在这种情况下，虽然没有签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，只要能证明存在事实劳动关系，您依然有权获得工伤赔偿。首先，需要收集证据证明您与工地老板之间的劳动关系，比如工资支付记录、同事证言、工作服、工作牌等。 其次，您应当尽快进行工伤认定。您可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料。一旦工伤认定通过，您可以依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师，律师可以帮助您了解相关法律法规，指导您收集证据，代表您与用人单位协商赔偿事宜，甚至代理您提起诉讼。同时，律师还可以帮助您评估赔偿金额，确保您的合法权益得到充分保护。 请注意，工伤赔偿程序可能涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等，因此，及时采取行动并寻求专业法律帮助是非常重要的。