首先，拖欠工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司持续拖欠工资，你们可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面证据等，这些都是维权的重要依据。 2. **协商解决**：尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进入下一步。 3. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你们需要提供上述收集的证据。 4. **法律援助**：如果你们决定委托律师，可以寻找专业的劳动法律师，他们将帮助你们准备材料和代表你们进行法律程序。 5. **集体行动**：如果你们的情况类似，可以考虑集体委托律师，这样可以降低成本，并且有时候集体诉讼可能会对公司产生更大的压力。 6. **法律咨询**：你可以带着你的劳动合同去律所进行面谈，律师会根据合同内容和具体情况给出专业意见。 7. **注意时效**：劳动争议的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算，所以尽快采取行动。 请记住，法律程序可能需要一些时间，但通过正确的途径维护自己的权益是非常重要的。希望你们能够尽快解决这个问题。