根据您提供的信息，这位68岁的临时搬运工在午餐后进行搬运工作时发生意外，并导致骨折。这种情况可能涉及到工伤赔偿和相关法律程序。 首先，关于是否需要赔偿的问题，这通常取决于具体的情况。如果您认为该临时搬运工的受伤与他的行为或状态有关，那么您的公司可能会对他的伤害负责并承担相关的赔偿责任。然而，如果可以证明他的行为是合理的或者出于不可抗力（如紧急情况），则可能不会受到赔偿。 其次，关于赔偿标准，这将取决于具体的法律规定和案件的具体情况。一般来说，在劳动法下，员工在工作中受伤，雇主应支付医疗费用、伤残补偿金等。此外，一些国家还规定了针对特殊职业的风险，例如高空作业、危险化学品操作等，这些行业往往会有更高的赔偿标准。 最后，对于管理失职的责任，这通常是指由于疏忽大意或过失而造成的损害。在这种情况下，赔偿的标准也将取决于具体的法律条文和案件的具体情况。一般而言，管理人员应当确保他们的雇员在工作场所的安全，如果有疏忽导致员工受伤，则可能需要承担一定的赔偿责任。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需根据当地法律法规及实际情况来判断。强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。