您好！在您提出的问题中，您的情况比较特殊。根据我国劳动法的规定，如果员工因病或因其他原因不能正常工作时，用人单位应当给予适当的工作时间或者调休，并不得无故解除劳动合同。因此，如果您因疾病无法继续工作，可以要求单位提供适当的休息和治疗，同时也可以要求单位支付相应的赔偿金。 至于单位是否能够辞退您，则需要具体分析具体情况。一般来说，在某些情况下，如严重违反公司规章制度、旷工等行为可能会导致单位有权解除劳动合同。但是，这需要具体的证据支持，例如录音、视频或者其他证明材料。 最后，建议您与单位进行沟通，了解详细的情况并寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。