首先，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此，如果双方同意解除劳动合同，则应签订书面协议，明确自离时的薪资待遇等事项。 其次，《中华人民共和国劳动法》第39条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。”这意味着如果在合同中未明确自离是否需要支付工资，那么自离时不需要支付任何费用。 最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议您及时与雇主沟通并寻求法律帮助。在处理此类争议时，应尽量采取和平的方式解决问题，并保留相关证据以备不时之需。