如果您的合同已经到期并且您表示想要继续工作，但后来决定不再继续工作，这通常被视为违约行为。然而，具体情况取决于合同的具体条款和法律规定。 如果您在合同中明确表示不希望续约，那么可能不会构成违约。不过，在这种情况下，您需要与雇主沟通并尝试达成一致，以确定是否可以解除合同，并且是否有任何补偿或赔偿责任。 如果合同没有明确规定是否续约的条款，或者您认为自己的决定是基于合理的原因做出的，例如健康原因或其他个人因素，那么您可能会被认为没有违约。 在这种情况下，您可以考虑寻求法律帮助来澄清合同中的具体规定，并了解您是否有权获得补偿或赔偿。此外，您还可以考虑与雇主协商，看看是否有其他解决方案，例如延长合同期限或提供额外的工作机会。 请记住，具体的法律适用会根据当地法律和行业惯例有所不同。因此，建议您详细阅读合同条款，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。