根据劳动法的规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同。因此，如果员工因为旷工而被店长认为自动离职，并且不支付剩余的工资，那么员工有权要求公司按照实际工作天数计算工资，并支付相应的经济补偿金。 然而，在这种情况下，员工可能需要提供证据证明其确实因旷工导致了离职的事实。例如，可以提交相关的考勤记录、与店长的沟通记录等文件来支持自己的主张。 此外，员工也可以考虑通过调解或者申请劳动仲裁的方式来解决这个问题。在某些情况下，法院可能会判决公司必须向员工支付剩余的工资和经济补偿金。 总之，员工可以通过合法的方式维护自己的合法权益，但需要注意的是，采取任何行动前都需要确保自己有充分的理由和支持证据。