尊敬的客户， 关于您的情况，建议遵循以下原则来确定薪资。 优先考虑合同中的条款。如果在劳动合同或就业协议中明确指明了工资标准，则应以这些文件中的约定为准。 如果没有合同，可以参考行业标准。通常情况下，不同行业的薪酬水平会有一定的差异。因此，在没有具体合同的情况下，您可以参考同行业内其他类似职位的平均薪资范围，作为判断是否合理的依据。 考虑公司的财务状况。如果您所在的公司正处于扩张期或有良好的财务表现，可能需要支付更高的薪酬以吸引人才。反之，若公司处于困难时期，可能会降低员工的薪酬待遇。 职位性质和工作条件。某些职位的工作强度大或者对技能要求高，其薪酬自然会高于普通岗位。同时，工作经验丰富的人才也会因为他们的价值而获得较高的薪酬。 综上所述，建议您首先查看合同中的具体条款，并根据实际情况进行考量。如果有任何疑问，建议与公司人力资源部门沟通，以便得到更准确的答案。祝您生活愉快！