《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”该条款列举了三种情况。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，如果劳动者因为身体状况或者其他原因不能正常工作，且企业未按照上述规定进行处理和协调，则可能构成违法解雇行为。如果您遇到此类问题，建议及时寻求专业的法律帮助，以便了解您的具体权益并采取适当的行动保护自己的合法权益。