在您的情况下，如果您的雇主未与您签订新的劳动合同，并且您决定不再留在公司工作，那么您可能需要考虑以下几个方面。 提前通知义务。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，如果您计划离开公司，通常需要提前书面通知雇主，告知其您的离职意向。 赔偿金或补偿金。如果您的雇主未能按照法律规定提供足够的经济补偿，例如工资支付不足、加班费没有计算等，您有权要求赔偿。这可能会包括但不限于工资差额、加班费、奖金、提成等。 解除合同。如果您的离职是由其他原因引起的（如裁员），则您可能不需要支付任何赔偿，但应遵守公司的正常程序来结束您的合同。 违约责任。如果您的雇主未能及时向您发出终止雇佣的通知，或者未能按期支付工资和其他福利，您可能有权利请求损害赔偿或其他形式的补偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用会因地区差异和个人情况而异。因此，在做出决定之前，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和建议。