首先，根据您提供的信息，可以初步判断出以下几点。 员工使用QQ群发送的内容可能涉及诽谤或污蔑，这违反了劳动法中的相关规定。 公司对于该行为没有采取有效的处理措施，可能构成雇主的责任。 图二显示了公司可能已经意识到该事件并准备采取行动。 然而，最终的责任判定需要综合考虑多个因素，包括但不限于。 事件发生的时间点。如果是在劳动合同约定的工资发放日期后的一个星期内，那么员工的行为可能会被视为违反了合同条款，从而可能导致其被解雇或要求额外补偿。 公司是否有明确的规章制度来规定此类行为，并且是否执行了这些制度？ 公司是否提供了足够的证据证明员工的行为是出于正当目的（例如，为了解决某个问题）？ 因此，建议员工寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。同时，公司也应该认真对待此事，避免进一步恶化情况。