在讨论是否违反法律规定之前，我们需要了解一些基本的法律概念和法规。首先，根据中国的劳动法律法规，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都有义务遵守约定的时间安排。如果劳动合同中明确规定了按小时或按天计酬的方式，则应当按照该方式执行。 然而，在某些情况下，比如企业因经营困难等原因需要调整工资制度，且有充分的理由并经过合法程序告知员工的情况下，这种调整是允许的，并不会被视为违法行为。这通常涉及到企业的经济状况变化，以及调整薪酬以符合市场规律的情况。 其次，关于合同未到期而变更计件制，也需具体情况具体分析。如果原合同明确约定按小时或按日计酬，但在新的合同中改为按件计酬，且没有提前通知或者协商一致，可能被视为违约行为。因为这种改变会直接影响到工人的收入水平，因此需要通过协商解决或者按照法定程序进行变更。 综上所述，对于工厂计时改计件的问题，应先确认是否有明确的约定，然后根据实际情况判断是否合法合规。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律人士，以便获得准确的解答。