《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定。“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”因此，在未按规定办理离职手续的情况下解除劳动合同是不合法的行为。如果公司在没有履行相应程序的情况下解除了与您的劳动合同关系，则可能面临法律风险。 在实践中，如果公司未能按照法律规定处理离职事宜，例如没有通知您离开公司的具体日期或方式，或者没有提供必要的文件（如工作证明等），这可能会被视为违反了相关法规和合同条款。这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，要求该公司纠正错误并支付相应的赔偿金。 此外，如果您认为公司有其他不当行为，比如恶意裁员、非法解雇等，请尽快寻求专业的法律顾问帮助，以便采取适当的法律行动保护自己的权益。同时，建议保留所有相关的书面证据，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时作为支持材料使用。