在您的情况下，如果双方都没有明确表示同意终止合同或没有签订新的合同，那么通常被视为默认续订合同。 关于赔偿的问题，您需要根据当地的劳动法规来确定是否需要赔偿。如果您离开后发现合同未续签或者存在其他违反劳动法的行为，可能需要承担相应的法律责任。因此，在任何情况下，建议您与雇主沟通清楚，并确保自己的权益得到保护。 至于工资和补贴能否拿到的问题，这取决于具体的法律规定和劳动合同条款。一般来说，除非有明确的规定，否则员工有权获得其应得的工资和其他福利。但请注意，这些权利的具体实现可能会受到多种因素的影响，包括但不限于当地法律法规、公司政策以及个人谈判能力等。 最后，请务必仔细阅读并遵守您的聘用合同中的所有规定，以避免不必要的纠纷和法律风险。同时，保持良好的职业素养和诚信原则对于维护您的合法权益至关重要。如果有任何疑问，建议寻求专业的法律意见。