根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您认为您父亲的伤势符合工伤认定的标准，并且未与公司签订劳动合同，则可能有权获得工伤保险待遇。具体来说。 -如果您的父亲因工作原因导致眼睛受伤，那么他可能会被认定为工伤。 -但请注意，是否构成工伤需要由专业的医疗机构进行评估。 -在此情况下，如果确实构成工伤，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。 关于误工费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的父亲因工作受伤而无法正常工作，其工资福利待遇应该维持不变。 至于医疗费用的赔偿，这通常是由雇主承担的。如果您的父亲已经得到了相应的工伤保险赔付，那么这部分费用将由工伤保险基金支付；如果未能得到工伤保险赔付，那么则可能需要通过其他途径来解决。 请记住，具体的法律适用会根据具体情况有所不同，请咨询专业人士以获取更准确的信息和建议。