根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内发生工伤的，其用人单位应当承担相应的赔偿责任。但是，具体的赔偿标准和金额会因不同情况而有所不同，例如。 事故发生的时间。如果是在试用期内发生的，且属于工作原因导致的，那么通常情况下，用人单位需要承担部分或全部赔偿责任。 事故性质。如果是因为用人单位的工作安排不当或者管理不善导致的，那么用人单位可能需要承担责任；如果是由于不可抗力或者意外事件引起的，则可能不会承担完全的责任。 赔偿方式。对于员工受伤后产生的医疗费用等，用人单位可能会承担一部分或者全部赔偿责任。 需要注意的是，具体如何分配赔偿责任，还需要依据双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定来确定。因此，在遇到此类问题时，建议及时寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。