一、关于协商不成时是否可以解除合同的问题 在劳动合同中，如果双方协商无法达成一致，用人单位有权单方面解除劳动合同。但是，在这种情况下，必须满足一定的条件。 协商未果。这是最直接的前提条件，即双方在协商过程中未能就工作岗位、工作地点等问题达成一致。 继续履行义务。劳动者应继续履行合同中的其他义务，如提供正常劳动等。 不得随意解除。即使没有完全达成协议，也不能随意解除劳动合同，而应当经过一定程序，比如通过工会或仲裁等方式解决争议。 二、关于协商不成时是否属于开除的问题 在协商不成的情况下，如果劳动者确实不愿意继续履行合同，那么用人单位有权决定是否解除劳动合同。但是，这并不意味着就是开除了，因为开除需要符合法律规定，如存在违法解除的情况。 三、关于劳动者如何保护自己的建议 建立健全内部规章制度。用人单位应该建立和完善内部规章制度，以规范员工行为，并明确劳动合同条款。 明确告知劳动者权利。在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者明确告知其各项权利，包括但不限于工作时间和休息休假的权利、社会保险福利待遇的权利、劳动安全卫生保障的权利以及工资待遇等方面的权利。 加强沟通与调解。在劳动合同履行期间，用人单位应当加强与员工之间的沟通与调解，及时解决可能出现的争议和矛盾。 合理使用法律武器。如果劳动合同中规定的权利受到侵害，或者协商不成导致的解约不符合法律规定，劳动者可以寻求法律援助，依法维护自身权益。 以上是关于劳动合同中发生协商不成时的一些基本法律知识和建议，希望能对您有所帮助。