根据您提供的信息，您可能处于一种特殊的劳动关系中，即所谓的“非全日制用工”或称为“零工经济”。在这样的情况下，您的工作时间可能是不固定的，并且通常由雇主决定何时雇用和解雇员工。 关于您提到的解除合同的问题，一般来说，如果公司需要解雇员工，他们需要提前通知员工并提供合理的理由。如果您在6月份上班，那么您可以要求公司提供一份书面的解雇通知书，并说明解雇的理由。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，若公司无正当理由解雇员工，需支付双倍的经济补偿金。 至于社保问题，如果您认为自己未得到应有的社会保险待遇，请向当地社保机构投诉。同时，您也可以考虑通过法律途径寻求帮助，例如申请劳动仲裁或诉讼。 请注意，由于涉及具体法律问题，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导。