根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您提到的情况中，如果您的工作仅进行了两天就被开除，您可以要求公司支付相应的经济补偿金。 然而，是否应该获得工资取决于公司的具体政策和法律规定。通常情况下，除非合同中有明确约定，否则雇主不应因解雇员工而拒绝支付他们应得的工资。此外，如果您认为自己受到了不公平的待遇或存在其他争议，建议您与公司进行协商，并保留相关证据以备将来可能的申诉。