根据《劳动民法典》第36条的规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，如果您和公司已经就离职事宜达成协议，并且双方同意变更劳动合同中的相关条款，那么您有权要求公司按照新的规定支付相关的费用。 关于是否需要提供出差证明的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，如果您的工作性质允许的话，您可以向公司提出申请并说明情况，以获取相应的支持。 同时，为了维护自己的合法权益，建议您保留好所有的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以便于将来可能遇到类似的情况时进行维权。 最后，提醒您注意合同的履行期限，及时处理离职事宜，避免给公司带来不必要的麻烦。