在企业微信群中发表不适当言论可能被视为不当行为。根据您所描述的情况，如果您的言行对他人造成了伤害或侮辱，并且该言论被其他成员转发至群内，则可能构成侵权行为。 对于这种情况，雇主（即用工单位）是否有权扣发工资或者采取其他措施取决于具体情况和当地法律法规的规定。一般来说，在劳动关系中，员工的行为应当遵守职业规范和社会道德，不得损害他人的合法权益。因此，如果您在群里发表了不恰当的言论，可能会导致同事之间产生矛盾甚至影响团队合作。 如果雇主认为您的行为违反了公司政策或者有损于公司的形象，他们有权要求您改正并道歉。但需要注意的是，任何处罚都应遵循公平、公正的原则，避免过度惩罚而引发不必要的争议。如果情况严重到需要解雇员工，雇主通常会首先与员工进行沟通，寻求解决办法，以期通过协商达成共识。 总之，处理此类事件时，雇主应确保其程序公正合理，同时尊重员工的权利和尊严。建议您及时向领导反映情况，以便双方能够找到一个合适的解决方案。