根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期满后应当依法签订书面劳动合同。如果公司在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方已建立事实上的劳动关系，并且应在试用期结束后及时补办书面劳动合同手续。 关于保险补助问题，由于公司未能及时为员工办理社会保险，可能需要承担相应的法律责任。对于是否按照试用期工资支付一个月的赔偿金，具体数额取决于当地法律规定以及公司的实际情况。建议详细咨询当地人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取准确的指导。 最后，如果公司确实存在违法行为，例如未足额支付工资或者未提供必要的劳动条件等，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求其对违法行为进行查处并要求公司予以赔偿。同时，也可以考虑通过法律途径寻求解决。