您好！根据您的描述，您可能面临的是“被迫离职”的情况。在这种情况下，通常会涉及到劳动合同法的相关规定和赔偿金的支付。 首先，如果单位在未提前30天书面通知的情况下解除与您的劳动关系，那么这可能构成违法解雇。在这种情况下，您可以要求单位支付相当于经济补偿金（按工作年限计算）的赔偿金，并且还可以要求支付加班费和其他福利待遇的补偿。 其次，如果您认为自己是被非法解雇，或者在工作中遭受了歧视或其他不当行为，您还有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在某些情况下，您还可能会获得额外的赔偿金，如精神损害赔偿等。 最后，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导，以便更好地维护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。