首先，您提到的问题涉及到劳动合同法和工作时间和休息休假的相关规定。根据劳动法的规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果您认为自己被过度使用，那么这可能构成违法。 其次，关于您的工资问题，如果双方协商一致同意延长合同期限，则应以新的期限为基础计算工资。但是，除非有明确的书面协议或口头约定，否则原合同规定的工资水平不应因此而改变。 对于您的离职请求，您有权要求雇主支付剩余未付的工资，并可享受任何适用的经济补偿金或其他福利。此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。 请注意，具体的解决方案需要基于具体的情况和当地的法律规定。建议您尽快与雇主进行沟通，了解他们的立场并寻找解决问题的方法。如果情况无法得到解决，可以考虑向劳动监察机构报告。