您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您所描述的情况下，如果您的工资是在15日结清了上一个月的下半个月（即16日至29日）的工资，则可能涉嫌存在“克扣”或“挪用”劳动者的工资行为。 请注意以下几点。 了解您的合同条款，确保您有权获得完整的工资收入。 如果发现有不合规的行为，请尽快与雇主沟通并要求立即补发工资差额。 如情况严重，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 希望上述信息对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。