首先，关于工伤赔偿的问题，应当按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定进行处理。根据法律规定，用人单位应当依法支付员工因工受伤期间的工资待遇，并承担相应的医疗费、伤残补助金等。 其次，关于老板是否需要支付剩余的工伤赔偿费用的问题，这取决于双方签订的劳动合同或雇佣协议中是否有明确约定。如果没有，则可能需要通过协商或诉讼解决。 最后，如果最终无法达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。同时，建议在与雇主沟通时，保留好相关的证据材料，以便日后维权使用。