尊敬的客户， 首先，感谢您的信任和支持。关于您在公司工作的相关事宜，根据法律规定，企业在员工入职后应当及时签订书面劳动合同，并为员工依法办理社会保险手续。 关于第一年的劳动关系问题，由于公司在您入职时未签订劳动合同且未为其缴纳社保，导致可能存在劳动关系的中断或不完整的情况。然而，在此情况下，企业通常需要承担一定的责任，包括但不限于支付相应的补偿金。 至于是否应该给予您“一年”的赔偿，这主要取决于具体的法律法规规定以及公司的实际情况。一般来说，如果企业确实存在违法情形，可能需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询，以便了解更具体的情况并获得合适的解决方案。同时，注意保留好所有的沟通记录和相关的证据材料，以备后续处理之需。 希望以上信息能够对您有所帮助，如果您有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。祝您生活愉快！