首先，关于总公司撤销分公司并将其员工介绍到同集团其他公司的问题，是否符合法律规定需要具体分析。一般而言，除非有明确的法律规定或协议约定，否则这种做法可能会被视作侵犯员工权益的行为。 其次，对于不愿意接受调岗的员工，他们有权根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资，不满半年的按半年计算；六个月以上不满一年的按一年计算，以此类推。 因此，在处理此类情况时，建议您与相关人员进行详细沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见和帮助。同时，也要确保自己的合法权益得到保护。