在某些情况下，即使您的工作即将结束，也有可能会继续为员工提供医疗保险服务。在这种情况下，如果您的雇主未能支付您应得的生育保险费用，那么他们可能需要承担相应的责任。 根据中国《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇应当不低于当地最低工资标准，并且用人单位不得解除劳动合同。因此，在这种情况下，您的雇主可能会被要求支付生育保险费等相关的补偿费用。当然，具体的赔偿金额还需要依据实际情况来确定，包括但不限于您的工资水平、所在地区的生育保险政策以及您的工龄等因素。 建议您及时与您的雇主沟通，了解具体情况并寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到维护。同时，也可以考虑向当地的劳动保障部门或工会组织求助，以便获得更全面的帮助和支持。