《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定。“国家实行职工医疗社会保险制度。劳动者在年老、疾病或者生育时，可以从本人工资中提取一定比例的费用作为养老金、生育津贴等保险费。” 根据上述法律规定，用人单位为员工缴纳医疗保险和养老保险是其应当履行的社会保障义务。因此，您所在的单位仅提供这两种保险，并未违反相关法律法规。 然而，在某些情况下，员工可能认为这种做法不公平或不充分。在这种情况下，员工可以与单位进行沟通，表达自己的不满并要求单位为其增加其他福利项目，如补充医疗保险、健康检查等，以提高员工的生活质量。此外，如果员工在工作中受到伤害，也可以要求单位承担相应的责任。总之，员工应该通过合法途径维护自身的权益。