在劳动关系中，员工有权根据自己的意愿决定是否继续工作。通常情况下，如果员工提出辞职，并且在公司规定的时间内提供了合理的理由和通知，那么公司的要求辞退员工是不合法的。 然而，在某些情况下，即使员工已经提供了解除劳动合同的通知，公司也可能拒绝支付赔偿金或补偿金。这可能是因为员工的工作时间不足法定最低期限（通常是三个月），或者因为公司认为员工的行为违反了其雇佣合同中的条款。 在这种情况下，建议您与公司进行沟通并解释您的情况。如果您认为公司的行为不合理，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉。同时，也可以寻求专业的法律帮助以保护自己的权益。