在您面临可能无法收到在职期间承诺的奖金的情况时，收集和保留相关的证据非常重要。以下是一些建议。 邮件确认 首先，保存一份与您的离职日期以及入职日期有关的所有电子邮件或通讯记录。这些邮件可以证明您确实是在职期间，并且公司曾就奖金事宜进行过沟通。 公司内部文件 检查公司的政策、程序或者规章制度，看是否有关于奖金发放的具体规定或者条款。如果有，您可以考虑查阅这些文件来支持您的主张。 合同或雇佣协议 确保合同中包含关于奖金发放的规定，特别是对于在职期间是否应该支付奖金的部分。如果存在此类约定，这将有助于证明公司未能遵守其承诺。 发票或其他付款凭证 如果您已经收到了任何与奖金相关的发票或者其他付款凭证，这些也是重要的证据。这些凭证可以证明您已经为此项奖金付出了一些实际成本。 相关证人证言 如果有可能，寻求能够证明您在离职期间积极工作并符合公司要求的同事、上司或其他相关人士作为证人。他们的证言可以帮助支持您的案件。 法律咨询 最后，建议您咨询专业的法律顾问，了解如何有效地准备和提交诉讼材料。他们可以根据具体情况为您提供更具体的指导。 请注意，具体应保留的证据会因情况而异，因此最好根据实际情况综合使用上述策略，并在必要时咨询专业人士以获取最佳建议。